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2015年 华润源风电场场长招聘面试题目 参考示范

[2018-6-26] [收藏本页] [信息来源:www.lmfhh.cn]

自我介绍部分这里我们就不多说了,因为各有不同。

2、如果本次你竞聘场长成功,你将怎样开展工作?

作为风电场场长我认为主要做好三点:

一是现场生产安全管理:重点是做好安全风险辨识,抓两票管理,外包工程监管,也就是落实安措。依据规程、规范与准备的方案谨慎作业,确保安全。。。

二是日常工作计划性管理:根据年度计划,做好风场电气设备维护、风机定维工作,合理安排巡检定期工作,量化分解,提高效率,按时完成上级下达的各项任务。。。

三是加强与同事的交流与沟通,以兄弟感情相处相待,营造一个愉快的工作氛围,创建一个有凝聚力的团队。。。

四是提高自己与整个团队的学习能力,做好专业与技能培训,提升全员工作能力。。。

3、如果你在某件事与上级意见不一致,你将怎么办?

提出自己建议让上级决策,下级服从上级。

4、你希望与什么样的上级共事?

一是专业:专业就是内行的管理者,相互沟通直接、理解。

二是理性:不带情绪工作与交流,理性看待问题,客观处

理问题。

5、你认为你有哪些优点,你认为你适合做哪些工作?

一是:通过实践,多次专业培训,理论水平有一定的基础。

二是:风机维护学习,参加风场操作等,掌握了风场运维需求的相关知识,具有

较强的动手能力。

三是:根据本职岗位做好日常管理,经过锻炼,提高了自身管理水平

四是:责任心比较强,好交流、沟通,与同事关系融洽。

我认为适合做风场运维管理,做好风场安全管理、维护管理与日常管理。

6 你在单位很优秀, 但是同事有意见甚至排挤你。 怎么办?

答案: 做好本职工作是我们的天职, 而和谐的人际关系是我们做好工作的前提。

因此,我不能急躁冲动、有什么情绪,从自身找原因, 切实解决这一问题。

首先, 我会保持一颗平常心,做好自己的本职工作, 尊重领导, 团结同事。

其次, 同事们孤立我, 肯定会有原因的。 我会认真展开自省, 比如,我细节方面注重不够,还是因为我不注意团结,造成了他们对我的误解。

再次, 向我们单位领导请教,为我分析出现问题的具体环节, 虚心接受他的意见和建议。 同时, 找与我关系比较融洽的同事进行沟通, 了解同事们疏远我的原因。找一个合适的时间和机会, 向同事们诚恳的说明我的想法, 真诚地向他们道歉,取得他们的谅解和支持。

一个人的力量毕竟是有限的, 只有我们心往一处想, 劲往一处使, 单位上下团结一心,才会有力量, 才能无坚不摧。

7、 你和单位一同事竞争一个领导职务, 有次安排一项任务, 但是同事不配合, 你会怎么处理?

答案: 同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的, 它是我们工作顺利开展的基础, 如果 同事在工作上有困难, 我们应该主动的帮助同事, 同样的, 如果我的工作有了困难, 我也相信我的同事也一定会来帮我。

一个能竞争领导岗位的同事, 我相信, 他的工作能力一定很强, 并且 也一定会对工作负有很强的责任心, 不会对工作上的事推脱。

至于“不配合任务” 一 说, 我觉得一定是同事有别的工作, 比较急或很重要, 现在没有精力配合我。 大家都是同事,应该互相体谅, 我会和同事作进一步的交流。

8、 领导脾气不好, 老是批评你, 你怎么办?

答案: 第一, 我会抱着平常心去面对领导的批评, 不去抱怨领导脾气不好, 不能对领导有任何成见。

第二, 我要对自己进行反思, 去寻找问题产生的根源。 如果是自己工作能力存在问题, 我会 努力提高工作能力, 以达到领导的要求。 如果是工作态度上存在问题, 我会积极改进, 提高认识, 以饱满的热情去面对工作。 如果是人际关系方面存在问题, 我要尽力去和同事沟通,化解矛盾, 创造一个良好的工作氛围。

9、 有一个资格比你老的人, 总是抢着做事, 但是每次做不完又交给你, 导致每次领导就批评你。 你怎么办?

答案:

第一 在工作中, 与同事配合或者主动帮助同事完成工作是不可推卸的责任。 同事工作做不完, 我理所应当帮助同事完成工作。

第二 我的这位同事资格老, 工作经验比我丰富, 面对工作当仁不让, 主动请缨, 这一点很好, 我也要学习。 另外还要本着尊重与学习的态度接受同事交给我的没有完成工作, 也是对我的考验和信任。 如果工作没有完成虚心接受领导的批评, 因为领导的批评是对下属的鞭策, 并积极反思工作中的不足, 努力提高自己的工作能力。 

第三 认真反思, 在完成自己的本职工作的同时积极主动的帮助同事。 但帮助不是无原则的帮助, 因此要与我的同事做好沟通。妥善处理好与同事的关系。 

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